當前,以人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算為代表的數(shù)字技術(shù)正以前所未有的廣度和深度滲透到經(jīng)濟社會各個領(lǐng)域,成為驅(qū)動產(chǎn)業(yè)升級的核心力量。與此作為發(fā)展第一資源的人力資源,其角色、結(jié)構(gòu)和能力要求也在發(fā)生深刻變革。數(shù)字技術(shù)與人力資源的深度融合,共同繪就了新時代產(chǎn)業(yè)升級的壯麗畫卷。
一方面,數(shù)字技術(shù)為產(chǎn)業(yè)升級提供了強大的技術(shù)底座和創(chuàng)新動能。在制造業(yè),工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺實現(xiàn)設(shè)備互聯(lián)、數(shù)據(jù)互通,推動柔性制造和個性化定制;在農(nóng)業(yè),物聯(lián)網(wǎng)、遙感技術(shù)賦能精準種植和智慧管理;在服務(wù)業(yè),平臺經(jīng)濟重構(gòu)商業(yè)生態(tài),在線教育、遠程醫(yī)療等服務(wù)模式蓬勃發(fā)展。數(shù)字技術(shù)不僅優(yōu)化了生產(chǎn)流程、提升了運營效率,更催生出新的業(yè)態(tài)、新的模式,為產(chǎn)業(yè)價值鏈向高端攀升開辟了新路徑。
另一方面,產(chǎn)業(yè)升級對人力資源提出了更高要求,也為其發(fā)展創(chuàng)造了更廣闊空間。傳統(tǒng)崗位因自動化、智能化而減少,但數(shù)據(jù)分析師、人工智能訓(xùn)練師、智能制造工程師等數(shù)字新職業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)。這要求人力資源開發(fā)必須與時俱進:教育體系需加強數(shù)字素養(yǎng)和跨學(xué)科能力培養(yǎng);企業(yè)在職培訓(xùn)需聚焦數(shù)字技能更新與轉(zhuǎn)化;社會需構(gòu)建終身學(xué)習(xí)體系,幫助勞動者適應(yīng)快速變化的技術(shù)環(huán)境。人力資源不再是簡單的勞動力要素,而是承載知識、技能和創(chuàng)造力的核心資本。
更重要的是,數(shù)字技術(shù)與人力資源并非兩條平行線,而是相互促進、協(xié)同演進的共生體。數(shù)字工具如在線學(xué)習(xí)平臺、虛擬仿真培訓(xùn)等,極大地提升了人力資源開發(fā)的效率與覆蓋面,使技能提升更加普惠便捷。而高素質(zhì)、高適應(yīng)性的人才隊伍,又是數(shù)字技術(shù)研發(fā)、應(yīng)用和迭代的根本保障,是推動技術(shù)從“可用”走向“好用”、“愛用”的關(guān)鍵。數(shù)字技術(shù)放大了人的能力,而人的智慧則指引著技術(shù)發(fā)展的方向。
推動數(shù)字技術(shù)與人力資源深度協(xié)同,需從多維度發(fā)力:在政策層面,應(yīng)加強頂層設(shè)計,制定數(shù)字時代的人才發(fā)展戰(zhàn)略,完善新職業(yè)標準與評價體系;在產(chǎn)業(yè)層面,企業(yè)需主動推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型與員工技能轉(zhuǎn)型的“雙轉(zhuǎn)型”,投資于人,構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織;在個體層面,勞動者應(yīng)樹立終身學(xué)習(xí)理念,主動擁抱變化,提升數(shù)字化生存與發(fā)展能力。
以數(shù)字技術(shù)為翼,以人力資源為核,兩者同頻共振,必將持續(xù)激發(fā)產(chǎn)業(yè)升級的內(nèi)生動力,為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃活力,共同譜寫新時代發(fā)展更加絢麗的篇章。